Méthodologie en 12 points clés

	Rédaction d’une lettre de mission détaillée,
	Identification des candidats potentiels dans des sociétés préalablement définies, par approche directe,
	Etablissement d’un rapport de progression répertoriant l’ensemble des personnes contactées dans le cadre de la mission. Ce document est consultable de manière confidentielle,
	Sélection et évaluation des candidats contactés dans le cadre d’entretiens approfondis d’une heure trente environ,
	Rédaction d’un rapport de synthèse objectif pointant les atouts de chaque candidature présentée et les axes de progrès identifiés,
	Organisation de points d’étape réguliers – toutes les semaines par exemple - avec la société mandante,
	Présentation d’une « short-list » d’environ trois à quatre candidats,
	Soumission éventuelle d’un questionnaire de personnalité au(x) candidat(x) finaliste(s), le 16 PF (OPP). Celle-ci fera l’objet d’une restitution orale d’une heure environ au(x) candidat(x) et d’un rapport écrit remis à la société mandante,
	Prise de références écrite validée par les personnes interrogées et restituée au(x) candidat(s) finaliste(s),
	Aide au choix final,
	Suivi des négociations,
	Suivi d’intégration à court et moyen terme.

Secteurs
Au fil du temps, nous avons développé une expertise dans les domaines suivants

Références  Quelques exemples de missions menées avec succès :

Postes de direction	Postes d’expertise :
> Directeur général > Directeur marketing > Directeur juridique > Directeur des systèmes d’information > Directeur des études > Directeur commercial > Directeur des ressources humaines > Directeur financier > Directeur supply chain > Directeur de back office > Directeur de l’inspection > Directeur de l’inspection	> Banquier privé, > Juriste droit bancaire et financier, > Contrôleur interne, > Responsable du webmarketing > Responsable marketing online, > Responsable compensation & benefits, > Responsable de domaine flux, > Architecte SI, > Responsable système, > Responsable MOA, > Responsable contrôle de gestion d’une DSI,
Profils à potentiel :       > Chargé de mission direction générale,       > Vivier de hauts potentiels… > Directeur de la stratégie

Honoraires
Ethizeo mène une politique d’honoraires « raisonnés », proposant ses prestations à leur juste valeur.
De plus, le cabinet a choisi de réduire ses frais fixes pour se concentrer uniquement sur la conduite et la réussite de ses missions, en consacrant davantage de temps à ses clients, à ses candidats et à ses recherches.