Quels process de recrutement aujourd’hui et demain ?
Je relève un paradoxe croissant entre la digitalisation des process de recrutement, quels que soient les niveaux de poste, et le besoin de plus en plus affirmé de mes interlocuteurs…
Cabinet de recrutement par approche directe & conseil
Une approche éthique au service des entreprises & candidats.
Une approche éthique
La notion d’éthique est un des principes fondateurs d’Ethizeo. Nous travaillons dans un profond respect de nos clients et de nos candidats. Au-delà des mots, Ethizeo met en oeuvre des actions concrètes :
- Garantie de confidentialié.
- Réponse à chaque candidature.
- Retour argumenté et transparent en cas de refus.
- Accompagnement tout au long du processus de recrutement, pendant la phase d’intégration et au-delà.
Nous sommes un allié et un partenaire de confiance. Cette valeur éthique passe également par la non-discrimination et la prise en compte de la diversité. Ethizeo est signataire de la charte de la diversité.
Vivre est la chose la plus rare.
La plupart des gens se contentent d’exister.
Oscar Wilde
Nos expertises
Recrutement
par approche directe
Vous souhaitez constituer des équipes de direction solides, matures, assumant pleinement leurs responsabilités dans des univers complexes et changeants ? Ethizeo recrute par approche directe des dirigeants et profils stratégiques.
Accompagnement
Évolution ou reconversion professionnelle ? Ethizeo propose de l’accompagnement individuel : une démarche visant à exprimer pleinement votre potentiel au sein d’une organisation ou à définir votre nouvelle trajectoire de carrière.
Conseil RH
Ethizeo intervient auprès de dirigeants pour concevoir et mettre en place des stratégies RH en phase avec les transformations économiques actuelles et les attentes évolutives des collaborateurs.
Véronique Le Dreff, fondatrice d’Éthizeo est certifiée auprès de la Fédération Internationale de Coaching.
Carnet de bord
Qu’est-ce que le coaching ?
Aujourd’hui, tout le monde est coach ou presque. Et le manque de réglementation sur la dénomination laisse fleurir des approches étranges, dérives d’experts en développement personnel ou de mouvements quasi-sectaires.
Quel est votre besoin ? Quel est votre désir ?
Voilà des questions que je pose de plus en plus en entretien, aux clients comme aux candidats. D’un côté, des entreprises contraintes de se transformer…
